（来源：上观新闻）
雇主可🇮🇪能还是偏好四年🥗制大学学历，💤AI相关岗位的定🏌️♀️🧡义本身就是模糊的💦——连什么🌾算“AI🧖♀️素养”都没有统一🇮🇴9️⃣标准💇♂️。03 A👑🔬I模型性能快🔁👨👨👦速提升，👋特定任务存明💟😪显短板 🇻🇺👩👦过去十年，AI🇨🇾模型性能提升速👨🦳🎣度较快，且呈加速🚟🇧🇭趋势🙋✈。
「但整个行9️⃣🐘业卡在两个🍆陷阱里🐆——如果人还得一📲✖步一步🏄♀️♻操作 👬🕚AI 工具😒🤷♀️，生产力就有🥵🗾天花板；🌻如果人还是唯一造🎖🧧工具的角色，真正🤴🇨🇽的 AI 😲革命根🔌🇹🇯本没开始🎊🇿🇼。如果你🇨🇿今天问任🛃何一个 AI ♣🧾Agent🤠🐱：“昨天↘🧪你帮我做了什么？🙄🐸”不用说，它大概🌓🆑率会“一脸🇨🇼🇹🇨茫然”，然后开💝始胡言乱🌩🇹🇻语🥯9️⃣。但这种讨论🥍之所以可能，恰恰👩🔧是因为🇰🇷AI当✒时还是🧟♂️一个“奇观”，是♨一个可以被🇪🇹🧱围观、被审视的对😠🔴象，大家可以站👩💼在外面去评判它🕰🛴。
这个判断本🧢身其实就是一种🈚🐐“技术🍸🈴决定论”—🌧—好像技🕟术发展的方向是🧫注定的，人只能✌🐇顺从😛🇸🇳。更关键的👨🌾🐣是，华晨宇🐢🍚与参半的绑定早已⚰🖱伊人综合超越普🇨🇴通代言关系😣。因为那时的游戏💫规则只有♏🐦一条：🔸 Scaling🤺🤨 Law🔲s on 🇦🇶🥑Tra🦉🧢nsform🗜ers🇼🇸（在Tran🤣🥇sfor⌨🌻mer架构上堆🔕算力）📛。就像此前国投证券🎰🈚的研报中所提到的🐧🇲🇹，在AI 📥Agent加速👦⚓渗透的背🍚🏵景下，迈富时🇯🇵🛸有望逐🥓步对标HubSp🧮👩🎤伊人综合ot与Sale🖊🇻🇨sfor🚵♀️😼ce等🇺🇿海外龙头▫。
